Création et/ou mise à jour de politiques RH ;

Manuel de l’employé ;

Procédures internes ;

Conformité aux lois du travail (CNESST, normes du travail, équité salariale, etc.).

Mise en place de processus d’évaluation ;

Développement d’outils (grilles, objectifs, plans de développement) ;

Gestion des employés en difficulté.

Marque employeur ;

Gestion des réseaux sociaux ;

Communication RH ;

Identité RH ;

Accompagnement stratégique.

Accompagnement dans la gestion de conflits ;

Expérience employé ;

Soutien disciplinaire et administratif ;

Gestion des dossiers sensibles.

Analyse des besoins ;

Description de postes ;

Rédaction et diffusion d’offres d’emploi ;

Tri des candidatures et entrevues de sélection ;

Rédaction de contrats de travail ;

Intégration et accueil des nouveaux employés.

Programmes de mieux-être au travail (PAE) ;

Prévention des risques psychosociaux ;

Politiques SST.

Optimisation de CV ;

Rédaction de lettres de motivation ;

Optimisation des réseaux sociaux et des plateformes ;

Préparation aux entrevues.

Service RH clé en main ;

Soutien RH à temps partiel / RH à la carte ;

Implantation d’outils RH simples et adaptés ;

Accompagnement des entrepreneurs dans leurs premières embauches.